Помните, как в детстве родители запрещали разговаривать с незнакомцами? Оказывается, во взрослой жизни эта мудрость работает точно так же, особенно когда речь заходит о подборе персонала через площадки для поиска сотрудников. Да-да, те самые платформы, которые обещают решить все кадровые проблемы, иногда создают их больше, чем решают.
Пару лет назад довелось столкнуться с этим на собственном опыте. Нужен был специалист для небольшой, но важной задачи. Все казалось просто: зарегистрировался на популярной бирже, разместил вакансию – и понеслось. Только вот результат превзошел все ожидания, причем не в лучшую сторону.
Первое, что удивило – количество одинаково идеальных резюме. Стажировки в топовых компаниях, безупречные рекомендации, фантастические цифры достижений. Прямо золотая лихорадка какая-то! Но где-то на задворках сознания засела тревожная мысль: а не слишком ли всё гладко?
И действительно, после трех собеседований выяснилось: реальные навыки кандидатов никак не соответствовали написанному. Позже узнал, что есть целая индустрия "прокачки" профилей – от написания резюме до создания фейковых отзывов. М-да, современный мир чудес...
Сейчас многие площадки гордо заявляют о своих алгоритмах подбора. Типа, искусственный интеллект сам найдет лучших кандидатов. Звучит впечатляюще, пока не столкнешься с реальностью. Система начала предлагать специалистов, которые формально подходили по ключевым словам, но совершенно не соответствовали духу компании.
Представьте: нужен был человек для работы с клиентами, а система выдала программиста, просто потому что в его резюме встретилось слово "коммуникация". И таких казусов было немало. Вроде бы прогресс, а в итоге – дополнительная головная боль.
Знаете, что самое интересное? Часто дешевые или даже бесплатные площадки оказываются настоящей лотереей. Платишь копейки (или вообще ничего), а получаешь... ну, сами понимаете что. Хотя, казалось бы, кто сейчас верит в бесплатный сыр? Но желание сэкономить иногда затмевает разум.
Правда, дорогие сервисы тоже не панацея. Однажды заплатил приличную сумму за "премиум-подбор", а получил список кандидатов, половина из которых даже не ответила на приглашение. Такое ощущение, будто попал в какой-то странный параллельный мир, где правила логики не работают.
В процессе всех этих метаний между разными площадками пришло понимание простой вещи: главное – это не количество откликов, а их качество. Лучше получить пять действительно подходящих кандидатов, чем просматривать сотни нерелевантных резюме.
Но как этого добиться? Первое – внимательно выбирать платформу, ориентируясь не только на цену, но и на специфику вашей сферы. Второе – не полагаться слепо на автоматику, обязательно проверяя кандидатов дополнительно. И третье – быть готовым потратить время на тщательный отбор, потому что качественные решения редко принимаются быстро.
Если честно, вся эта история с площадками для поиска сотрудников научила одному важному правилу: никакие технологии не заменят человеческого фактора. Можно сколько угодно верить в алгоритмы и автоматизацию, но финальное решение всегда остается за живым человеком. И лучше потратить чуть больше времени и усилий, чем потом расхлёбывать последствия поспешного выбора.
P.S. Кстати, если заметили, что на какой-то платформе слишком много "идеальных" кандидатов – бегите оттуда. Скорее всего, это маркетинговый ход или, того хуже, мошенничество. Проверено на собственном опыте!